📚 جزوه یا خلاصه: آموزش مهارت های حرفه ای
🖊 مولف: بالدوین، موبر، روبین ، ترجمه: سید مهدی الوانی، عباس ابراهیمی، علی جمالی
نام فایل:جزوه آموزش مهارت های حرفه ای بالدوین، موبر، روبین
فرمت فایل:pdf باکیفیت بالا
تعداد صفحات فایل:21 صفحه
دانشجویان و کاربران گرامی محتوای فایل جزوه آموزش مهارت های حرفه ای اثر بالدوین، موبر، روبین کاملترین جزوه حال حاضر در فرمت فایل pdf با کیفیت عالی تهیه و تدوین گردیده است.
قسمتی از فایل:
به نام خدا جزوه : آموزش مهارت های حرفه ای استاد : دکترحامد صبوری اثربخشی به معنای لغتی وکاربردی انجام کارهای درست است کارایی به معنای درست انجام دادن کارها است . اثربخشی را میتوانیم بررسی موثر اقدامات انجام شده برای دستیابی به هدف بدانیم اما کارایی به معنای کمترین زمان یا انرزی مصرفی برای بیشترین کارمعنا میکنیم .مفهوم اثربخشی در داخل کارایی قرار گرفته است وکارایی جنبه کمی دارد واثربخشی جنبه ی کیفی دارد .اثربخشی فردی اثاث وپایه موفقیت مدیراست . بنیادی ترین ویزگی که ازشایستگی فردی مدیریت میتوانیم بگوئیم داشتن دانش مناسب وشناخت ازخود وداشتن درک روشنی ازچگونگی یادگیری مهارت های جدید وبرانگیختن خودبه منظور تبادل قابلیت ها است مدیر موفق بر مبنای تصورات نادرست تصمیم نمیگیرد مثل مدیری که فکرمیکند که تولیدات کارخانه راکارگران دزدی میکنند .مدیر موفق ازکاری که نادرست است اجتناب میکند .مدیرموفق راه ها را کارشناسی میکند برمبنای حدس و گمان پیش بینی نمیکند . باورهای نادرست درمورد اثربخشی 1 -به سن وتجربه ی مدیریت ربطی ندارد یعنی فردی که 20سال مدیراست ولی کارایی واثربخشی ندارد. 2 -باورنادرست این است که فکر میکنیم خودمان را میشناسیم . 3 -مدیران فکرمیکنند دیگران مقصرهستندخودشون مقصرنیستند پس نمیتواننداثربخشی داشته باشد . یادگیری چگونه آموختن نظریه یادگیری اجتماعی :اندیشمندی به نام البرت باندورا نظریه اجتماعی رومطرح کرده ومیگوید یادگیری هررفتارجدید حاصل 3 عامل است : 1 -محیط 2 -فرد 4 -رفتار عوامل فردی شامل فرآیند های ذهنی ودرونی یک فردمثل :انگیزش ,خودباوری ,خودنظمی ,توجه کردن ,تمرکزکردن عوامل رفتارپاسخ وکنش فرد است . عوامل محیطی شامل :محیط های فیزیکی واجتماعی وهندسه های پیرامون فرد آلبرت باندورا چهار عنصریادگیری را ازطریق مشاهده بیان میکند . 1_توجه 2-به حافظه سپردن وبازیابی 3-بازآفرینی 4-انگیزش تعریف انگیزش :دلیل آگاهانه برای ادامه تالش درهرکاری است انواع انگیزش به دو صورت : 1 -تنبیه 2-تشویق :بیشتردرمدیریت کاربرد دارد هردوالزمه مدیریت است ولی تشویق بیشتر چون باعث میشود انگیزش بیشترشود
